Index égalité

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Index égalité

RUN PROPRETE s’attache particulièrement à la parité femme/homme au sein de l’entreprise.

C’est en reconnaissant la valeur de chaque individu, indépendamment de son genre, que les entreprises peuvent bénéficier pleinement de l’apport de tous leurs employés. L’égalité femme-homme en entreprise favorise l’innovation, la créativité et la productivité, tout en renforçant la réputation et la responsabilité sociale de l’entreprise.

Cette parité en entreprise est un enjeu crucial qui nécessite l’engagement de tous. C’est en travaillant ensemble, en éliminant les barrières et en promouvant une culture d’inclusion que nous pourrons véritablement progresser vers une société où chacun a les mêmes chances de s’épanouir et de réussir, indépendamment de son genre.

Preuve de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, RUN PROPRETE a signé le 31/01/2024 avec ses partenaires sociaux un Accord d’Entreprise sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la qualité de vie au Travail.

 

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salaériés ayant perçu les plus haute rémunérations Niveau de résultat global
Points obtenus 40 Absence d'augmentation individuelles 15 10 15 65
10
INDEX sur 100 points